Training für Führungskräfte
Plötzlich Chef – was nun? Ja, das gibt es wirklich: Verdiente Mitarbeiter, die in ihrem Unternehmen praktisch von einem Tag auf den nächsten in die Rolle des Team- oder Abteilungsleiters rutschen. Das birgt Chancen für das Team und das Unternehmen – aber gleichzeitig birgt diese Situation auch einige potenzielle Abgründe, die es zu umgehen gilt.
In keinem anderen Beruf liegt die Ausbildung so im Argen wie im Management. Niemand würde in ein Flugzeug steigen, wenn die Piloten eine den Managern vergleichbare mangelhafte Ausbildung hätten.
– F. Malik: Führen, Leisten, Leben
Die fachlichen Kompetenzen sind klar da, bei der neuen Person auf dem Chefposten. Jetzt geht es darum, auch jene Fähigkeiten zu verbessern, die aus einem Mitarbeiter einen «Leader» machen. «Soft Skills» sind ein Schlagwort, das immer wieder aufkommt: Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche dieser Qualitäten Sie mit meiner Unterstützung gezielt weiter entwickeln können.
Durch Beratung, Coaching und Training helfe ich bei der Umsetzung Ihrer persönlichen Entfaltung und der Vorbereitung auf die nächsten Karriereschritte. Sowohl als frische wie auch als bereits erfahrene Führungskraft dürfen Sie dabei von meiner Unterstützung profitieren.
Erfolgreich führen: Wie messe ich Erfolg?
Ob Sie sich selber auf dem Manager-Posten wiederfinden, oder als HR-Verantwortliche dafür sorgen wollen, dass Ihre leitenden Angestellten das Optimum für Ihr Unternehmen herausholen: Erfolge im Führungstraining lassen sich direkt messen.
- Als Leiterin oder Leiter werden Sie feststellen, dass Sie mutiger geworden sind. Sie fällen Entscheide leichter und stehen zu Ihren Entscheidungen, weil diese fundierter werden und Sie mehr Vertrauen in Ihr Urteilsvermögen haben. Das zeigt sich auch am positiven Feedback, das Sie von Ihren Mitarbeitern erhalten.
- Als Unternehmen sind die Leistungssteigerungen im Team unter erstarkter Führung für Sie direkt messbar. Schafft es ein Leader, alle Vektoren in die gleiche Richtung zu bringen, kann Energie im Unternehmen viel zielgerichteter eingesetzt werden. Ziele werden einfacher erfüllt, die Zufriedenheit im Team steigt mit dem Erfolg merklich an.
Von einem fundierten Führungstraining für leitende Angestellte profitieren Arbeitgeber, Vorgesetzte und Mitarbeitende gleichermassen.
Lös- und lernbar: Eine kompetente Führungskraft werden
Wenn Sie mich an Ihre Seite holen, um gemeinsam an Ihren «Leadership Skills» zu feilen, dann:
Aktivieren Sie Ihre persönlichen Ressourcen
Entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz
Beherrschen Sie personelle Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräche, Konfliktlösung, Zielvereinbarungen, Motivation)
Machen Sie Ihr Selbst- und Fremdbild sichtbar
Verfeinern Sie Ihre Basiskompetenz “Kommunikation”
Initiieren und begleiten Sie Veränderungsprozesse
Bauen sie Ihre Soft Skills aus
Verbessern Sie Ihr Selbstmanagement
Definieren Sie Führungsethik, Ihren Führungsstil, Führungsrolle, Führungskultur
Kleiner Test: Wie würden Sie als Teamleader auf die folgenden Fragen antworten?
Haben wir eine Fehlerkultur?
Können wir mit Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern über unsere Sorgen und Ängste sprechen?
Haben meine Mitarbeiter Sparringpartner, Ansprechpartner?
Haben wir eine Kultur der lösungsorientierten Kommunikation?
Dürfen wir uns im Job, in meinem Team, Schwächen leisten?
Mit wem rede ich, wenn ich nicht mehr weiterkomme, keine Lösungen mehr sehe bei Problemen?
Mit mir lernen Führungspersonen, wie sie ihren Mitarbeitenden Sicherheit, Sinn und Motivation vermitteln können.
Kontaktieren Sie mich noch heute – und gemeinsam finden wir heraus, wie wir die vielen Facetten Ihrer Leiter-Persönlichkeit zum brillieren bringen.
Diese Fragen – und wie Sie sie beantworten – können ein Indikator sein für Punkte, die sich in Ihrem Unternehmen mit ein wenig Anleitung durch mich schnell und kosteneffizient optimieren lassen.