Betriebliches Mentoring
Betriebliches Mentoring ist dann besonders effektiv, wenn Veränderungsphasen im Betrieb anstehen – oder bereits geschehen sind. Es gilt dann, unterschiedliche Motive und Visionen bei den Mitarbeitenden auf eine Spur zu bringen, um wieder gemeinsam gestärkt ein Ziel anzusteuern.
Ein eingespieltes Team mit einer gemeinsamen Vision: Damit lassen sich Berge versetzen. Und um zu dieser Stärke aufzusteigen, gibt es einige bewährte Methoden. Wann ist also die beste Zeit, sich über ein Mentoring Gedanken zu machen?
Besonders wenn eines der folgenden Szenarien auf Ihren Betrieb zutrifft, kann Ihr gesamtes Team von einem Mentoring profitieren:
- Mobbing: Dynamiken, die sich regelmässig und über längere Zeit im Betrieb gegen eine einzelne Person oder eine Gruppe von Personen richten.
- Identifikation: Hätte Ihr Team die Bereitschaft, auch mal an einem Samstag an einem Team-Event zusammenzukommen? Und warum nicht?
- Individuelle Anpassungen: Arbeitszeiten können individuell variieren – bietet Ihr Betrieb die Flexibilität für solche Wünsche?
- Kultur-Fragen: Würden ihre Mitarbeitenden auch mal gemeinsam Mittagessen? Oder gehen lieber alle ihrer eigenen Wege?
- Dogmen: Gibt es Abteilungen in Ihrem Betrieb, die «Einfach nicht miteinander können»?
Nehmen Sie diese Steine im Getriebe nicht als gegeben an, sondern lenken Sie die Kultur in Ihrem Betrieb sanft in die Bahnen, in der sich alle wohl fühlen und in der Ihre Teams die grösstmögliche Produktivität erreichen dürfen.
Und plötzlich merken Sie, wie Erfolg in Ihrem Betrieb ganz unverkrampft einfach «passieren darf». Angenehme Nebeneffekte solcher sanfter Veränderungen durch betriebliches Mentoring sind: Weniger Krankheitstage, weniger Verletzungen physischer und seelischer Art, mehr Bereitschaft der Mitarbeitenden, auch «die Extrameile zu gehen» und ein Klima, in dem sich alle wohler fühlen.
Sie müssen mich nicht gleich als den «guten Engel im Hintergrund» sehen, aber oft ist dies die treffende Metapher: Eine lenkende Kraft, die völlig unabhängig und wertfrei aus dem Hintergrund agiert, beobachtet und – wo nötig – sanft leitend eingreift.
Möchten Sie Ihrem Betrieb eine solche Chance geben, ihre Energie neu zu bündeln? Dann kontaktieren Sie mich gerne noch heute.
Kontaktieren Sie mich – und gemeinsam setzen wir die Impulse, die Sie im Leben und in Ihrer Karriere einen Schritt weiter bringen.